charlas Fundamentos Explicación

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En esta charla Borja cuenta su propia historia, “la de un chaval que sufría mucho, y se dio cuenta de que él era la causa de su propio sufrimiento… y empezó su delirio de autoconocimiento”.

Repetía constantemente que no podíamos estar quietos mientras teníamos la palabra en las presentaciones. Se equivocaba, y ahí estuvo Ken Robinson para demostrarlo. Recuerdo que recomendaba acertar vueltas caminando a la sala de reuniones para que todos te siguieran con la observación. Eso es un arbitrio que puede ser bueno para algunos, pero no para todos. 

El segundo escalón estaría copado por las de estima como pueden ser el prestigio o el reconocimiento. En la medio de la estructura estarían las sociales entre las que se hallan las de admisión o pertenencia.

Tonny Robbins, en esta charla de motivación para trabajadores, da su visión personal de la razón de nuestros actos y el optimismo como bandera para conseguir nuestros objetivos. ¡Una charla motivacional para no abandonarse nuestros objetivos!

Cuando persigues un sueño, es probable que otras personas aunque lo hayan conseguido antiguamente que tú. Contar con el apoyo de una persona con una larga experiencia puede ser secreto para que te explique algunos trucos y reflexiones para que puedas ganar lo que te propones.

En relación a cómo la necesidad influye en la motivación es interesante insistir que existe una teoría clásica, la de la escalafón de micción de Maslow, que precisamente deja salvoconducto cómo existe una estructura piramidal de aquellas que son las que contribuyen de la mejor modo a motivar a una persona en cuestión.

Los discursos cortos se definen como presentaciones orales breves que transmiten un mensaje impactante en un tiempo limitado.

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La Certidumbre en Cristo nos enseña que vale la pena trabajar por una sociedad más lucha, que vale la pena defender al inocente, al oprimido y al insuficiente, que vale la pena sufrir para atenuar el sufrimiento de los demás.

McClelland descubrió que las personas con una alta penuria de rendimiento tienen mejor desempeño que aquellas con una pobreza moderada o depreciación de logro, y señaló las diferencias regionales / nacionales en la motivación de logro.

Los discursos cortos son presentaciones orales concisas que transmiten un mensaje claro y poderoso en un período de tiempo restringido, por lo general, de unos pocos minutos a unos pocos segundos.

Es una mejoramiento sobre la teoría de la expectativa de Vroom, ellos postulan que la motivación no es igual a la satisfacción o el rendimiento. El maniquí sugerido por ellos encuentra algunas de las suposiciones tradicionales simplistas hechas acerca de la relación positiva entre satisfacción y desempeño, propusieron un maniquí multi-variable para explicar la relación compleja que existe entre la satisfacción y el rendimiento.

Y allí radica la magia de la “X”. Son eventos organizados de discursos forma altruista para intentar regalar ideas que mejoran la vida de una persona y, por consiguiente, de toda una comunidad.

Discurso publicitario. Transmite las características de un aceptablemente o un servicio para que el conocido lo quiera adquirir en el mercado.